Diversity & inclusion

我们最大的优势之一是我们员工的多样性, 来自不同国家和背景的人们在一起工作，分享共同的目标. 全国快3信誉最好的老平台没有描述其文化的“国籍”，而是在世界各地以真正的全球方式运作. 作为一家公司, 我们鼓励全球公平雇佣，为所有员工提供平等的就业机会.

全球劳动力多样性

我们对国家和文化多样性的长期承诺培养了一种全球视野和本地实践的工作方式, 这渗透到公司的每一层, 包括各级管理人员. 我们的行政领导团队包括来自欧洲的官员, 北美, Asia, Australia, 北非和中东.

我们认识到我们吸引人的能力, develop, motivate, 保持一支高素质和多元化的员工队伍是我们几十年来取得成功的关键. 通过创造各种各样的视角来激发富有成效的创造力和创新, 我们保持我们的竞争优势.

我们相信，多元化和包容性的文化不仅是正确的事情，而且是商业的必要条件. 我们实现包容性文化的指导原则有三个方面:

员工应该以专业的态度对待彼此, 相互尊重, trust, 个人尊严. 他们还必须在与客户互动时表现出尊重, 承包商, 以及其他参与我们行动的人, 包括当地社区成员. 全国快3信誉最好的老平台不容忍任何种族歧视, color, gender, age, 性取向, 性别认同, ethnicity, 残疾, religion, 婚姻状况, 或工会会员资格.
精英主义驱动着我们的行动、决定和员工的进步.
我们的员工可以使用多种语言交流，这是我们的竞争优势, 英语是我们内部管理沟通的通用语言.

有关全球劳动力多样性的更多信息，请查看 our proxy.

民族和文化多样性

全国快3信誉最好的老平台 recruits 并根据我们的业务目标和所在国家培养员工. 全国快3信誉最好的老平台成功地吸引和发展了来自非西方国家和新兴国家的民族, 现在已经融入了劳动力的各个层次, 包括高级管理人员.

性别平衡和同工同酬

自20世纪70年代末以来，改善性别平衡一直是性别平衡政策和行动的重点, 当我们开始为外勤行动招募女性时. 从那时起, 我们继续在我们的外地业务中为妇女扩大机会, 技术, business, 管理角色. 我们的目标是通过招聘不断努力在全球范围内实现性别平衡, 职业发展, 以及包容的文化. 我们持续监测所有职业中男女薪酬平等的情况, 在每个国家, 我们的目标是维持同工同酬.

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LGBT +多样性

我们努力培养一种文化，让自认为是女同性恋的员工, gay, bisexual, 变性人, 或非二元性别被鼓励做真实的自己，并被尊重为全国快3信誉最好的老平台团队的重要成员.

年龄的多样性

我们重视所有员工的观点和经验的广度，无论年龄大小. 全国快3信誉最好的老平台致力于通过持续学习和知识分享，在员工职业生涯的每一个阶段支持他们的成长之旅.

残疾和照顾者

全国快3信誉最好的老平台旨在为有不同需求的人提供支持和装备, 因为有形或无形的残疾或健康状况, 充分发挥他们的潜力，并支持那些关心他人的人. Read our 承诺为残疾员工改善工作环境.

关键的多样性 & 包含的努力

为每个人创造归属感——国际残疾人日

斯伦贝谢多元化和包容性执行赞助商Abdellah Merad讨论了斯伦贝谢正在做什么，以创造一个每个人都有归属感的环境. View
来自2021年CERAWeek的领导视角

斯伦贝谢高管讨论能源转型, 动态上游环境, 多样性和包容性. View
Gavin Rennick

人力资源副总裁

Gavin Rennick分享了他对影响能源行业劳动力的广泛话题的看法. View
WING领导层刚刚飞回美国

组织主席将在未来3年由美国女性担任

地热领域的女性(WING), 一个促进教育的全球性非政府组织, 专业发展, 提高地热领域女性的地位, 将全球领导权移交给了美国. View
鼓舞人心的科学

“未来学院”奖学金为STEM领域的女性提供支持. View
国际妇女节

今日性别平等，明日可持续. View
支持社区中的退伍军人

斯伦贝谢致力于为退役军人赋权. View