多样性 & 包容

我们是谁

我们最大的优势之一是员工的多样性, 不同国籍和背景的人一起工作，分享共同的目标. 全国快3信誉最好的老平台没有一个“国籍”来描述它的文化，而是在世界范围内以一种真正全球化的方式运作. 作为一家公司, 我们在全球范围内鼓励公平就业，并为所有员工提供平等的机会.

全球劳动力多样性

我们对国家和文化多样性的长期承诺培养了一种具有全球视野但在实践中具有本地特色的工作方式, 这渗透到公司的每一层, 包括各级管理. 我们的行政领导团队包括来自欧洲的官员, 北美, 亚洲, 澳大利亚, 北非和中东.

我们认识到我们吸引的能力, 开发, 激励, 几十年来，保持高素质和多样化的员工队伍一直是我们成功的关键. 通过创造各种各样的视角来激发生产性的创造力和创新, 我们保持了竞争优势.

我们相信，多元化和包容性的文化不仅是正确的事情，也是商业的需要. 我们建立包容性文化的指导原则有三点:

员工应该以专业的态度对待彼此, 相互尊重, 信任, 以及个人尊严. 他们还必须在与客户互动时表现出尊重, 承包商, 以及其他参与我们行动的人, 包括当地社区的成员. 全国快3信誉最好的老平台不容忍任何种族歧视, color, 性别, 年龄, 性取向, 性别认同, 种族, 残疾, 宗教, 婚姻状况, 或工会会员资格.
精英主义推动着我们的行动、决策和员工的发展.
虽然我们的员工使用多种语言进行交流是一项竞争优势, 英语是我们内部管理沟通的通用语言.

有关全球劳动力多样性的更多信息，请参阅我们的代理.

挑战

国家和文化多样性

全国快3信誉最好的老平台根据我们的业务目标和我们工作的国家招聘和发展人员. 全国快3信誉最好的老平台在吸引和发展非西方国家和新兴国家的民族方面取得了成功, 现在已经融入了各个层面的劳动力, 包括高级管理层.

探索

我们是谁

性别平衡和同工同酬

自1970年代末以来，改善性别平衡一直是社会福利政策和行动的重点, 当我们开始招募女性担任外勤任务时. 从那时起, 我们继续在我们的外勤行动中扩大妇女的机会, 技术, 业务, 以及管理角色. 我们的目标是通过招聘在全球范围内不断努力实现性别平衡, 职业发展, 以及包容的文化. 我们持续监测所有工作岗位的男女薪酬平等情况, 在每个国家, 目标是维持同工同酬.

2021女性与薪酬:推动全国快3信誉最好的老平台中的性别平衡

这是全国快3信誉最好的老平台发布的第一份关于全球性别薪酬差异的报告.

视图

多样性和包容性

LGBT +多样性

我们努力培养一种女同性恋员工的文化, 同性恋, 双性恋, 变性人, 或非二元被鼓励做真实的自己，并被尊重为全国快3信誉最好的老平台团队的重要成员.

年龄的多样性

我们重视所有员工的观点和经验广度，无论年龄大小. 全国快3信誉最好的老平台致力于通过不断的学习和知识分享来支持员工在职业生涯的每一步.

残疾和照顾者

全国快3信誉最好的老平台旨在为有不同需求的人提供支持和装备, 由于可见或不可见的残疾或健康状况, 去实现他们的全部潜能，去支持那些关心他人的人. 阅读我们的承诺为残疾员工改善工作环境.

国家特有的多样性

法国	联合王国	美国
法国政府要求每家公司衡量男女平等.	英国性别薪酬差距报告	美国特定的综合就业信息报告是根据美国政府规定的类别及时快照美国劳动力人口统计数据. 这些类别并不一定代表或转化为我们的全球劳动力.
2022年法国性别平等指标	《全国最大的快3平台》	2022年美国就业信息报告EEO-1合并
2021年法国性别平等行动计划	《全国最大的快3平台》
2021年法国性别平等指标	2020年英国性别薪酬差距报告
2020年法国性别平等指标	2019年英国性别薪酬差距报告
2019年法国性别平等指标

关键的多样性 & 包含的努力

为每个人创造归属感——国际残疾人日

斯伦贝谢的多元化和包容性执行赞助商Abdellah Merad讨论了斯伦贝谢为创造一个让每个人都有归属感的环境所做的工作. 视图
来自CERAWeek 2021的领导力视角

斯伦贝谢高管讨论能源转型, 动态上游环境, 多样性和包容性. 视图
Gavin Rennick

人力资源副总裁

Gavin Rennick就影响能源行业劳动力的广泛主题分享了他的想法. 视图
推动能源创新

我们对能源有一个大胆的愿景，我们的技术和专业知识正在实现这一愿景. 视图
鼓舞人心的科学

未来学院奖学金为STEM领域的女性提供支持. 视图
国际妇女节

为了可持续的明天，今天的性别平等. 视图
支持我们社区的退伍军人

斯伦贝谢致力于为退役军人赋权. 视图